7 Hal yang Membuat Pemimpin Tidak Dipercaya oleh Timnya

Sudah seberapa dipercayakah Anda oleh tim ? Trust memang selalu menjadi poin utama dalam bahasan kepemimpinan. Namun pada kenyataannya, saat ini masih banyak tim yang masih tidak percaya kepada pemimpinnya.

Rendahnya tingkat kepercayaan saat ini, dapat kita lihat tak hanya pada hubungan antar pribadi, sesama rekan kerja, bahkan juga terjadi antara tim kepada pemimpinnya. Padahal, seorang pemimpin di kantor sudah seharusnya mendapat kepercayaan dari timnya. Kira-kira apa ya penyebabnya ?

1. Pemimpin yang tidak autentik. Tim tahu loh, kalau pemimpinnya tidak menjadi dirinya sendiri, bersikap “pura-pura” dan bahkan sibuk meniru gaya pemimpin lain. Kalau bahasa sekarang, kita kenal dengan sebutan PENCITRAAN.
2. Pemimpin yang egois. Pemimpin yang hanya mementingkan dirinya sendiri. Punya maksud dan tujuan pribadi, meragukan kemampuan tim dan mengambil keputusan sepihak. Kesuksesan tim tidak menjadi prioritas utamanya. Jika seperti ini, anggota tim pasti akan mencari role model lain
3. Tidak berani membuat keputusan. Pemimpin lamban dan ragu-ragu dalam bertindak. Tim akan melihatnya sebagai orang yang indecisive, takut dan tidak tegas. Hal ini membuat tim mempertanyakan kemampuan dari pemimpin bahkan kehilangan kepercayaannya, loh
4. Memiliki isu reputasi. Reputasinya rendah. Tidak jujur, memiliki catatan hitam, sering menyalahi norma. Selain akan menjadi bahan perbincangan, sudah pasti kepercayaan tim akan luntur bahkan hilang.
5. Tidak konsisten. Pemimpinnya plin plan ? Kebayang dong, tim pasti akan lebih bingung. Bahkan semakin lama membuat jarak dengan pemimpinnya.
6. Tak mau terlibat langsung dengan pekerjaan. Pemimpin yang setiap harinya memerintah dan mendelegasikan kepada tim untuk mengerjakan berbagai hal. Tidak pernah terlibat, hanya tahu hasil tanpa tahu proses. Dari mana kepercayaan tim akan terbangun, ya?
7. Kurang mengapresiasi tim. Hasil kerja keras, siang-malam tim selama ini dianggap hasil dari pencapaian pemimpinnya saja. Gimana-gimana? Iya. Pemimpinnya lebih berfokus kepada apa lagi yang dapat dilakukan tim alih-alih mengapresiasi yang sudah dilakukan tim

Nah ketujuh hal tersebut harus dihindari ya Leaders! Jangan sampai Anda termasuk salah satu diantaranya.

Sumber : Instagram Kubikleadership